«Казахмыс» премирует и повышает зарплату

Подробности

17.12.2015 11:54

«Казахмыс» премирует и повышает зарплату

Более чем 10 миллиардов тенге составит денежная прибавка к зарплате тружеников компании «Казахмыс», объявил на собрании с представителями трудового коллектива генеральный директор корпорации Бахтияр Крыкпышев. Это премия по итогам работы за 2015 год, выплата которой приурочена к Дню Независимости, дополнительное премирование по результатам соревнования по безопасности и охране труда, а главное – доплата всем работникам с 1 января 2016 года фиксированной суммы в размере 20000 тенге. Представленные расчёты однозначно поддержал председатель совета директоров корпорации Эдуард Огай. Как всегда в кризисных ситуациях руководство корпорации «Казахмыс» первым в отрасли приняло решение о повышении работникам зарплаты.

По зарплате впереди

Поскольку рост цен в равной мере влияет на платёжеспособность каждого, руководством корпорации и было принято такое решение – установить доплату всем работникам в одинаковой сумме 20000 тенге, так это будет наиболее социально справедливым в данной ситуации. При корректировке курса тенге в феврале 2014 года компания увеличила заработную плату всем работникам на 10%. В результате на основных предприятиях горного производства заработная плата выросла на 35-40 тысяч тенге, а в обслуживающих подразделениях – всего на 4-5 тысяч тенге. Теперь работники с высоким уровнем заработной платы получат увеличение до 7%, а доход работников с низким уровнем заработной платы будет увеличен значительно, например, для получающих заработную плату до 60000 тенге увеличение составит от 33% до 52%, т.е. такой подход позволит значительно увеличить доход работников с низким уровнем заработной платы.

Для работников административно-управленческого аппарата (за исключением контрактов) с 1 января 2016 года будут отменены мероприятия по оптимизации ФОТ на 10%, введённые в действие с 10 апреля 2015 года в рамках программы по оптимизации операционных расходов, поэтому повышение в размере 20000 тенге для данной категории работников произведено не будет.

Как сказал генеральный директор корпорации, для того, чтобы чётко определить каким образом оказать поддержку работникам и как пересмотреть заработную плату, предварительно было детально изучено изменение уровня цен на потребительскую корзину и проведён анализ уровня заработной платы работников «Казахмыса» в сравнении с оплатой труда государственных служащих, а также в сравнении с заработной платой в других компаниях горно-металлургической отрасли.

После введения свободно плавающего курса тенге стоимость потребительской корзины значительно выросла. По продуктам питания цены в среднем выросли на 31%: цена на хлеб и хлебобулочные изделия – 16%, мясные продукты – 19%, крупы – 52%, молочные продукты – 24%, овощи и фрукты – 15%, прочие продукты –16%. По коммунальным услугам цены в среднем выросли на 9%, по медикаментам – на 35%, по непродовольственным товарам – на 47%, стоимость услуг в детских дошкольных учреждениях выросла на 24%, стоимость образования – на 18%. По прогнозам в среднем стоимость потребительской корзины в 2016 году вырастет до 35%.

Заработная плата на предприятиях корпорации самая высокая не только по отрасли, но в целом в регионе. На сегодняшний день она составляет 175893 тенге и, несмотря на повышения, которые будут производиться на государственных предприятиях, заработная плата казахмысовцев значительно выше. На госслужбе средняя заработная плата составляет 90772 тенге, а после повышения с 1 января 2016 года в среднем на 30% она будет составлять 118004 тенге. Не только по общим профессиям, даже средняя заработная плата судей – 304503 тенге меньше заработной платы проходчика – 346945 тенге.

В новых реалиях

Казахстан находится в экономическом кризисе, как и вся мировая экономика. Среди негативных факторов снижение цен на основные экспортные товары: на нефть и на медь – с 2014 года цена упала на 39% и сегодня составляет $4515 за тонну, это самая низкая цена за последние 5 лет. Второй важный фактор – сокращение рынка сбыта для казахстанских предприятий из-за слабого спроса со стороны основных внешнеэкономических партнёров, прежде всего, России и Китая.

С введением свободно плавающего курса тенге ожидалось, что эта мера поможет экспортёрам получить больший доход и компенсировать убытки, полученные после снижения цен на мировых рынках. Однако, в реальности, с повышением курса доллара значительно увеличились и расходы, ведь рынок не стоит на месте и контрагенты также повышают стоимость своих товаров и услуг. Рост курса доллара по отношению к тенге позволил «выйти из минуса», но многие проблемы остались нерешёнными. В условиях свободно плавающего курса тенге доходы корпорации в пересчёте экспортной выручки из доллара в тенге выросли, но расходы «съели» полученную выгоду. Причинами этого являются: рост капитальных затрат, которые связаны с импортом оборудования и материалов, за которые расчёт идёт по новому курсу (составляет около 70%, доля отечественных товаропроизводителей ОТП – 30%), рост цен на большинство оказываемых услуг (переработка, техническое обслуживание, предоставление услуг питания, обеспечение спецодеждой и т. д.), растущие расходы на транспортировку, которые составляют значительную долю затрат.

Генеральный директор корпорации сделал обзор текущей ситуации на рынке цветных и драгоценных металлов, производители которых вынуждены разработать и реализовать беспрецедентные программы по сокращению расходов. В сегодняшней ситуации им не до повышения зарплаты.

Всё в ваших руках

Генеральный директор корпорации Бахтияр Крыкпышев ознакомил участников собрания с условиями выплаты годовой премии в зависимости от стажа и показателей выполнения производственной программы, с положением об организации и проведении соревнования по безопасности, охране труда среди структурных подразделений и огласил предварительные результаты по итогам 10 месяцев по номинациям, за победу в которых и будет производиться премирование.

Общий размер премии, сказал генеральный директор, по итогам проведения соревнования по безопасности и охране труда среди структурных подразделений Группы «Казахмыс» может составить более 113 млн тенге. Так что, обратился он к представителям коллективов – претендентов на первые места, всё в ваших руках, удержите свои позиции до конца года, и премия будет ваша.

– Надеемся, что в 2017 году цена меди всё-таки поднимется, и все запланированные проекты будут реализованы, – резюмировал Бахтияр Крыкпышев. – Корпорация всё сделает для того, чтобы труженики спокойно работали, верили в будущее своё и своих детей. Одним из важнейших приоритетов на сегодня является не только поддержание текущих объёмов производства, но и развитие компании. Для решения этих задач необходимо осуществление крупномасштабных инвестиций. Сегодня в виду того, что цена на медь составляет около $4500 за тонну, корпорация «Казахмыс» планирует затратить в последующие 3 года $952 млн для расширения и модернизации предприятий и активов компании. Условия для успешной и безопасной работы созданы, а чтобы не происходили несчастные случаи, каждый своё рабочее место должен обезопасить и лично сам. И тогда в 2017 году мы достигнем поставленной цели – нулевого травматизма. 

ТК: достигнут баланс

Директор департамента юридической службы корпорации «Казахмыс» Руслана Кабиева прокомментировала основные изменения в недавно принятом новом Трудовом кодексе, который начнёт действовать с 1 января 2016 года и ответила на вопросы по его применению.

Изменения в Трудовом Кодексе родились потому, что в стране меняются политика, экономика, кризис вносит свои коррективы в современные реалии. Поэтому новый Трудовой кодекс призван соответствовать времени и задачам, стоящим перед страной и обществом. В нём сформирована принципиально новая модель либеральных трудовых отношений, создан баланс социальной ответственности государства, работодателей и работников, обеспечен максимально возможный компромисс их интересов, достигнуто справедливое равновесие между социальной защитой и экономической эффективностью. Говоря о таких изменениях Трудового кодекса по вопросам нормирования и оплаты труда, как исключение из числа государственных гарантий в области оплаты труда минимальных стандартов оплаты труда, предоставление права самостоятельно вводить нормы труда с учётом технологии и организации труда, с сохранением госконтроля за разработкой, введением и пересмотром норм труда, директор департамента пояснила, что это нововведение устраняет существовавшую раньше уравниловку, в то время как нельзя, что называется, всех стричь под одну гребёнку. Главное – в кодексе закреплены базовые трудовые гарантии работников. В остальном подход будет индивидуальным, учитывающим условия, уровень безопасности труда, наличие новых технологий, прочие особенности. Данная кодексом возможность гибкого регулирования трудовых отношений позволит договориться по любому вопросу. Важно усвоить, что работодатель не заинтересован в ухудшении ситуации на производстве, для него также важно, чтобы любые изменения не противопоставляли социальных партнёров и не порождали трудовые конфликты. Поэтому, посоветовала директор департамента, в связи с расширением  в ТК круга оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, освежите в памяти свои должностные инструкции, выполняйте их от и до. Сложные условия в мировой экономике вынуждают реально смотреть на ситуацию. Поэтому теперь возможно увольнение работника по инициативе работодателя в связи со снижением объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния работодателя, а также в случае повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда. Мы, подчеркнула директор департамента, всегда готовы рассмотреть любую ситуацию, любой трудовой спор. Тем более, что в новом ТК существенно изменён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Что касается увольнения при достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон, то и здесь наша позиция однозначна – никто сразу не выставит пенсионеров за порог, в каждом случае будет индивидуальный подход. В Трудовом кодексе есть положения, которые ужесточают ответственность работодателя, но есть и положения, которые дисциплинируют работника. Например, повышают его ответственность за состояние своего здоровья, которое является капиталом человека. Поэтому следует внимательно относиться к своему здоровью, делать всё, и для этого созданы условия, для профилактики профзаболеваний.

Будет ли в связи с новым Трудовым кодексом пересмотрен Коллективный договор, спросил председатель профсоюза «Достойный труд» Канатбек Мурзатов.

Ответ Русланы Кабиевой подтвердил директор корпорации Бахтияр Крыкпышев: «Если, по мнению профсоюзников, есть что менять в Коллективном договоре, то он может быть пересмотрен досрочно». И завершил собрание традиционным пожеланием крепкой кровли над головой.

Нина БАРБУТЬКО.